Hugo Audigier

¿Puede presentarse?

Me llamo Hugo AUDIGIER, tengo 25 años y crecí en Grenoble.

Estudié 5 años en la escuela de ingenieros INSA de Lyon: primero en clases preparatorias integradas en una sección internacional con vínculos con América Latina, y después en el departamento de Ingeniería Industrial.

Durante mis estudios, realicé varias estancias internacionales: en Costa Rica para unas prácticas humanitarias y en Inglaterra para un intercambio universitario.

¿Cómo conociste el Programa de Postgrado del Grupo SEB?

Durante mis estudios, realicé un proyecto con Groupe SEB. Me gustó mucho, así que solicité entrar en el Grupo como parte de mis prácticas de fin de carrera.

Me contrataron para trabajar en el departamento de métodos de la planta de Calor en Pont Evêque, donde se fabrican hierros. Fue durante esta experiencia cuando descubrí el Programa de Postgrado, hablando con mis compañeros y preguntando por ahí.

¿Por qué presentó su candidatura?

Tanto en mi vida privada como durante mis estudios, siempre he querido aprender, descubrir y plantearme retos. La dimensión internacional siempre ha desempeñado un papel importante en mi vida y quería mantener este aspecto en mi trabajo.

El Programa para Graduados del Grupo SEB combina :

• 3 misiones complementarias durante las cuales puedes aprender, descubrir 3 profesiones y progresar rápidamente. En sólo 2 años, desarrollas una visión de 360 grados del sector de actividad en el que trabajas.
• Experiencias en Francia y en el extranjero para descubrir nuevas culturas, aprender a trabajar de forma diferente adaptándose rápidamente a nuestro entorno.

Como resultado, estamos bien preparados para ocupar rápidamente un puesto de responsabilidad al salir del programa

¿Puede hablarnos de su experiencia con el GP?

El proceso de selección se organizó en 3 fases:

• Una primera entrevista de RRHH, bastante tradicional, para conocernos.
• Una segunda entrevista de RRHH para hacer una selección más detallada y comprobar nuestro potencial para incorporarnos a un programa de postgrado (nuestra visión del Grupo, del programa, de la dimensión internacional, nuestra capacidad para hablar inglés, etc.).
• Una jornada de evaluación en la que sólo se seleccionan 4 candidatos por corriente y se organizan pruebas individuales y de grupo para ponernos a prueba en diversas situaciones. La jornada termina con una entrevista con el posible futuro jefe y un responsable de RRHH.

La integración en el grupo es muy fácil. Rápidamente creamos un vínculo con toda la clase de Graduados, unas 5 personas cada año. Todos procedemos de entornos y trayectorias profesionales diferentes, lo que facilita la apertura a nuevas formas de pensar y trabajar. Hay una especie de espíritu fraternal entre los alumnos de cada año.

Durante mi programa de postgrado pude descubrir 6 países diferentes y trabajar en 12 plantas del Grupo.

• Mi primera misión de un año fue en la sede mundial de Ecully, como Responsable de Rendimiento Industrial. Recibí formación en rendimiento de líneas de producción y trabajé directamente sobre el terreno en fábricas de Francia, Alemania, Italia y Suiza.
• Después hice dos misiones de seis meses en el extranjero:
  • La primera tuvo lugar en la Suiza alemana, donde realicé un diagnóstico End2End de todos los procesos de la planta (desde la compra de materias primas hasta la entrega al cliente). Esto nos permitió elaborar un plan de acción con proyectos a 3 años para transformar los procesos de la planta y adaptarlos mejor a las necesidades actuales.
  • La segunda misión tuvo lugar en Colombia, cerca de Medellín, y se centró en la transformación de los procesos de planificación de la producción de la planta.

En su opinión, ¿qué diferencia al Programa de Graduados de SEB?

Este programa es un verdadero acelerador de carrera. Te permite construir una sólida red dentro del Grupo en Francia y en el extranjero y desarrollar un sólido conjunto de habilidades técnicas e interpersonales para tu vida profesional y personal. Siempre recordaré los encuentros que he tenido en estos 2 últimos años: personas con visiones y culturas muy diferentes que han sabido verme evolucionar y crecer y, sobre todo, apoyarme a lo largo de mi carrera.

¿Tiene planes para su carrera en los próximos años?

Acabo de asumir la dirección de un taller de producción que emplea a algo menos de 100 personas. El puesto está en Rumilly, en la fábrica matriz de la sartén y la cacerola TEFAL.

Es un trabajo lleno de retos en el que voy a aprender mucho, sobre todo en materia de gestión.

Después, puedo aspirar a otros puestos de responsabilidad dentro del Grupo, que me permitirán progresar en Francia o en el extranjero. El objetivo es seguir creciendo y contar con el apoyo del Grupo para desarrollarme y ganar en confianza.

¿Puede compartir algún momento destacado de su estancia en el Programa de Postgrado?

El momento más memorable de mi Programa de Postgrado fue Colombia porque, tanto profesional como personalmente, la mezcla de culturas dio lugar a experiencias impactantes que han influido en mi visión del trabajo y de los intercambios humanos a lo largo de mi vida.

¿Qué habilidades ha podido desarrollar a través del Programa de Postgrado?

El Programa de Graduados me dio la oportunidad de conocer a personas de todos los niveles jerárquicos: esto me permitió adaptarme muy rápidamente a mi entorno y popularizar la información para que pudiera transmitirse eficazmente a todos los niveles.

¿Qué consejos daría a los futuros candidatos para ayudarles a dar la talla y tener un impacto en su trayectoria profesional?

Las aptitudes clave para tener éxito en el Programa de Graduados de Groupe SEB son: curiosidad, humildad, proactividad y positividad. Groupe SEB tiene una cultura de grupo familiar que sigue muy viva hoy en día: es importante conocer a tus contactos para poder trabajar juntos de forma más eficaz.