Más que una política, una filosofía
La movilidad es una prioridad para Grupo SEB. Favorecemos las candidaturas internas mediante un departamento especialmente dedicado a la gestión de talentos y la movilidad. Dicho departamento realiza un seguimiento de todos los empleados, para garantizar que ninguno pierda una oportunidad que encaje con su perfil.
Para ello desarrollamos modelos de competencias adaptados al Grupo, con el fin de que todos los empleados puedan adquirir las que necesiten, y así conseguir los objetivos que se haya fijado en su trayectoria profesional. También acompañamos a una parte de los directores a través de un programa de mentoring, con el objetivo de que puedan mejorar sus prácticas de gestión y organización mediante los consejos y el acompañamiento de un director ejecutivo del grupo.
Sabemos que la riqueza de un equipo radica en la diversidad de sus perfiles, consolidados en torno a proyectos y valores comunes. Por ello alentamos la movilidad, tanto geográfica como entre departamentos, acompañando cada proyecto de nuestros empleados.
