La mobilité : plus qu’une politique, une philosophie.
La mobilité est une priorité pour le Groupe SEB. Nous favorisons les candidatures internes grâce à un département spécialement dédié à la gestion des talents et de la mobilité. Celui-ci est en charge de suivre l'ensemble de nos collaborateurs, pour s’assurer qu’aucun d'eux ne passe à coté d’une opportunité qui lui correspond.
Pour cela nous développons des modèles de compétences adaptés au Groupe afin de permettre à chaque collaborateur d’acquérir celles dont il a besoin et ainsi atteindre les objectifs de carrière qu'il s’est fixés. Nous accompagnons également une partie de nos managers au travers d'un programme de "mentoring" afin de leur permettre de grandir dans leurs pratiques managériales et dans l'organisation grâce aux conseils et à l'accompagnement d'un manager exécutif du Groupe.
Nous savons que la richesse d’une équipe vient de la diversité de ses profils soudés autour de projets et de valeurs communes. Voilà pourquoi nous encourageons les mobilités géographiques comme les mobilités entre nos différentes filières métiers en accompagnant chacun des projets de nos collaborateurs.
